Как примерно рассчитать декретные

Опубликовано Эксперт в

Оглавление:

Калькулятор расчета декретных

Как примерно рассчитать декретные

Будущие мамы всегда интересуются информацией о том, когда им положено уходить в декрет, сколько он может длиться, и как считаются декретные выплаты. Давайте рассмотрим ответы на все актуальные вопросы более детально.

Кто получает декретное пособие

Декретное пособие имеют право получать беременные и роженицы при следующих условиях:

  1. Если она занимается предпринимательской деятельностью (ИП) и при этом является членом ФСС (Фонда социального страхования). Начисление декретных в данном случае напрямую зависит от главного фактора – размеров взносов в ФСС.
  2. Если женщина не трудоустроена, но состоит на учете в центре занятости. В данном случае для выхода в декрет необходимо взять справку в центре занятости об нахождении на учете и обратиться с данной справкой в профилированный отдел социального страхования.
  3. Если она является студенткой (стационар). Начисление декретных в данном случае напрямую зависит от размера стипендии. Выплаты положены студентам на бюджетной и контрактной формах обучения. В данном случае для выхода в декрет необходимо собрать ряд справок, подтверждающих беременность, и отнести их в деканат своего ВУЗа.
  4. Если она официально трудоустроена. В данном случае для выхода в декрет необходимо оповестить отдел кадров по месту работы и обратиться в профилированный отдел социального страхования.
  5. Если женщина была уволена по причине реорганизации или ликвидации предприятия, но стала на учет центра занятости. В данном случае она может рассчитывать на минимальные выплаты от ФСС.
  6. Если женщина состоит на контрактной военной службе, является сотрудником органов внутренних дел или находится за пределами РФ в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ.

Когда уходят в декретный отпуск

В декрет разрешается уходить на сроке беременности 30 недель. Если зафиксирована беременность многоплодная, роженица имеет право уходить в отпуск на сроке 28 недель.

Будущая мама в этот период должна обратиться за больничным или листом трудоспособности (медицинское освидетельствование) в медицинское учреждение или в женскую консультацию.

Этот документ, а также заявление об выходе в декрет (по образцу работодателя) необходимо предъявить работодателю или в отдел кадров для назначения декретного пособия.

Сроки декретного отпуска

Декрет имеет ограниченные сроки:

  • 140 дней – при нормальном течении родов и рождении одного малыша (70 дней до родов и 70 после);
  • 156 дней – при осложненных родах и рождении одного малыша (70 до и 86 после);
  • 194 дней – при рождении двух и более малышей (84 до родов и 110 после).

Какие документы нужны для начисления декретных

Работающая женщина, которая уходит в декрет, должна подготовить пакет документов:

  • листок нетрудоспособности по беременности, который оформляется в женской консультации;
  • справку о расчете среднего заработка за последние  два года;
  • заявление об уходе в декретный отпуск и назначении пособия.

Все  документы нужно сдать в отдел кадров предприятия.

Если у женщины за последний период было два и больше рабочих мест, выплата декретного пособия будет проводиться по месту последнего. При этом женщина должна предъявить справку о том, что выплата декретных на другом рабочем месте не осуществлялась.

Если организация не может выплатить декретное пособие, то необходим страховой полис. Женщина сможет получать пособие от страховой компании.

Как рассчитываются декретные в 2018 году

Учитывая ежегодную индексацию, которая в 2018 году составит 12%, первая одноразовая декретная выплата составит (в январе 2018 г. — 16350 руб., а с февраля — 16873 руб.).

(получают все категории матерей, как работающие, так и безработные и не состоящие на учете в центре занятости). В дальнейшем размеры ежемесячных выплат рассчитываются индивидуально.

По России размеры данных выплат в среднем будут варьироваться в пределах 2800 руб. на первенца и 5800 руб на второго и следующих детей.

В случае, когда женщина была трудоустроена на нескольких работах, расчет декретных отталкивается от всех предоставленных ею в ФСС справках о доходах.

В том случае, когда официальные доходы матери не дотягивают до планки минимальной заработной платы, то декретные выплаты отталкиваются от показателей минимальной заработной платы. При расчете размера декретных в такой ситуации нужно учитывать законодательство региона, в котором работает мать, так как для каждого субъекта РФ установлен свой минимум заработной платы.

В том случае, когда женщина официально трудоустроена, но на момент подачи заявления на декретные предприятие объявило себя банкротом, она может рассчитывать на минимальные выплаты от ФСС.

Максимальные декретные выплаты в 2018 году

Если женщина была официально трудоустроена, необходимо использовать для расчета суммы декретного пособия формулу:

Пособие= СЗП / 730 * общая длительность декрета

  • СЗП – сумма заработной платы за два года, в которой не учитываются  больничные, декретный отпуск по предыдущей беременности, дни отпуска по рабочему графику;
  • 730-731 – количество календарных дней за два года, в котором не фиксируются больничные, декретный отпуск по беременности, родам, по уходу за ребенком, а также, когда женщину освобождали от работы, на которую не начислялись страховые взносы;
  • общая длительность декрета – 140, 156 или 194 дня.

Официально трудоустроенная женщина может рассчитывать на следующие максимальные суммы за весь период декрета:

  • 140 дней — 282106,70 руб.
  • 156 дней — 314346,24 руб.
  • 194 дня — 390917,76 руб.

Минимальные декретные выплаты в 2018 году

В случае увольнения будущей мамы в результате ликвидации компании декретные выплаты будут начисляться отделом социального обеспечения. Сумма ее ежемесячного пособия будет фиксированной, и составит 613,14 рублей.

Студенткам (контракт и бюджет) дневной формы обучения декретное пособие выплачивается в размере стипендии.

Если в расчетном периоде у роженицы не было заработка, ее трудовой стаж меньше 6 месяцев, либо ее заработная плата была меньше установленного МРОТ (минимального размера оплаты труда) – 9489 руб, то размер пособия рассчитывается по другой формуле:

9489 руб. * 24 / 730 * 140 = 43675 руб.

  • 9489 руб. – МРОТ;
  • 24 – количество месяцев за два года;
  • 730 – количество календарных дней за два года;
  • 140 – срок декретного отпуска.

На нашем сайте будущие мамы могут правильно и быстро рассчитать декретные, используя удобный калькулятор.

Источник: http://woman-l.ru/kalkulyator-rascheta-dekretnyx/

Как рассчитать декретные правильно — методика рассчета

Как рассчитать декретный отпуск – серьезный вопрос, который волнует работодателей. Для того чтобы правильно рассчитать оплату декрета, необходимо разобраться, что это такое, из чего складывается декретный отпуск. Будем разбираться.

Как рассчитать декретные

Для начала, необходимо разобраться в таких вопросах:

  • какой срок берется в расчет;
  • какие формы декретных выплат существуют.

Период беременности, родов и ухода за малышом условно подразделяется на три временных отрезка:

  • время беременности с 30 недель до родов и послеродовой период;
  • период по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • период по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Для каждого периода имеется своя система расчета выплат.

Период беременности от 30 недель до родов и послеродовой период, т.е. так называемый декретный, исчисляется по предоставленному будущей мамочкой больничному листу. Данный лист о нетрудоспособности выписывается будущей мамочке лечащим врачом по месту ее наблюдения за ходом беременности в женской консультации.

Срок, отраженный в данном документе, зависит от установленных законом норм и медицинских показателей:

  • при обычном течении беременности и родах без осложнений срок декрета составляет 70 дней до родов и столько же после них, итого получается 140 календарных дней;
  • если при рождении ребенка возникали какие-либо осложнения, то послеродовой срок больничного листа увеличивается на 16 дней и составляет 156 календарных дней;
  • при появлении на свет более одного ребенка больничный лист увеличивается до 194 дней. Этот срок складывается из 84 дней дородового периода и 110 дней послеродового периода.

Как оплачивают декретный отпуск

Российское законодательство определило стопроцентную оплату больничного листа по беременности и родам, исходя из среднего заработка за предшествующие 24 месяца. Каким образом происходит данная процедура расчетов, рассмотрим далее.

Для начала необходимо рассчитать ежедневный средний заработок за прошедшие 2 года.

Для этого все произведенные выплаты (заработная плата, оплата отпускных пособий и больничных листов) за 24 месяца суммируем и делим на количество дней – 730, а если один из расчетных годов високосный, то на 731.

Но в данном расчете есть один нюанс. Из общего количества необходимо вычесть дни, когда женщина не работала в связи с такими обстоятельствами:

  • временной нетрудоспособностью (болезнью);
  • дополнительным льготным выходным днем, предоставляемым маме ребенка-инвалида;
  • листом нетрудоспособности по причине беременности и родов;
  • отпуском по уходу за ребенком;
  • приостановлением трудовой деятельности по производственной необходимости, но с сохранением материальных выплат.

В результате математических вычислений определяется средний ежедневный заработок. Его необходимо умножить на количество дней по больничному листу (140, 156 или 194). В результате получается сумма оплаты отпуска по беременности и родам.

Но данная выплата не должна быть меньше установленной МРОТ.

Несмотря на проведенные расчеты, размер оплаты декретного отпуска ограничивается установленными законом суммами:

  • при стандартной ситуации, когда срок больничного листа исчисляется 140 днями, минимальный размер оплаты составляет 28 555,40 руб., а максимальный – 248 164,38 руб.;
  • если во время родов возникли осложнения, и срок больничного листа увеличился до 156 дней, то и пограничные размеры выплат изменяются в большую сторону: минимальный – 31 818,87 руб., максимальный – 276 526,03 руб.;
  • при счастливом рождении более одного ребенка и исчислении срока листа нетрудоспособности в размере 194 дней сумма выплат колеблется от 39 569,62 до 343 884,93 руб.
Читать далее:  Как тратить бонусы запсибкомбанка

Помимо оплаты больничного листа по беременности и родам, женщине, вставшей на медицинский учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, положена фиксированная материальная выплата в размере 581,73 руб.

Оформление отпуска по беременности и родам

Приказ для декретного отпуска

Оплата декрета происходит в течение 10 дней с момента его оформления. Для того чтобы работодатель оформил декрет и произвел необходимые выплаты, надо предоставить следующие документы:

  1. больничный лист;
  2. заявление;
  3. подтверждающую справку о постановке на медучет;
  4. если период работы будущей мамочки в данной организации составляет менее 2 лет, то необходима справка с предыдущих мест работы за двухлетний период о размере зарплаты;
  5. реквизиты банковского счета для перечисления оплаты.

При получении всех необходимых документов от сотрудницы, работодатель должен издать приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и, соответственно, выплате денежных средств.

Доплата за роды с осложнениями происходит после предоставления сотрудницей больничного листа на дополнительные 16 дней и заявления о продлении декрета.

Оплата декретного отпуска по беременности и родам производится во всех организациях основного и дополнительных мест работы, в которых женщина была официально трудоустроена до выхода в декрет.

Заявление на отпуск

Оплата декретного отпуска до 3 лет

Российское законодательство допускает использование отпуска по уходу за малышом любым членом семьи. Соответственно и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет рассчитываться и производится тому, кто сидит с малышом.

В соответствии с правовыми нормами, ежемесячное пособие до полуторалетнего возраста малыша составляет 40% средней заработной платы декретчицы.

Вернемся к нашим расчетам первого периода декрета и аналогично рассчитаем ежедневный средний заработок. Полученную сумму умножаем на 30,4 (принятое к расчету количество дней в месяце) и на 0,4 (40%). Данная величина будет являться пособием по уходу за ребенком до возраста 1,5 года (выплачивается ежемесячно).

Минимальная сумма выплат составляет 2 718,35 руб. на первого ребенка, на второго и последующих детей — 5 436,67 руб.

Помимо ежемесячных пособий, производится единовременная выплата за рождение ребенка. Она фиксированная и составляет 14 497,80 руб.

Чтобы оформить данные выплаты, в отдел кадров предприятия необходимо предоставить:

  1. паспорт;
  2. документ, свидетельствующий о рождении ребенка;
  3. собственноручное заявление от декретчицы на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  4. документ, подтверждающий отсутствие выплат второму родителю пособий по факту рождения ребенка;
  5. реквизиты для перечисления финансов.

В отличие от декрета по беременности и родам, данный вид перечислений возможен только одним работодателем.

Образец заявления

Существует еще одно отличие в выплате пособия на ребенка до полутора лет от оплаты больничного листа по беременности и родам – данный вид финансовых перечислений положен всем женщинам, независимо от их трудоустройства.

Оплата декрета по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет нашим законодательством не предусмотрена. Данный период можно причислить к отпуску за свой счет без сохранения заработной платы.

Суммы оплаты декрета далеко не соответствуют потребностям мам и их малышей. Но, как говориться, на безрыбье и рак рыба. Надеемся, что когда-нибудь все изменится, и рожать детей в нашей стране будет не только престижно, но и выгодно.

Источник: https://ktovdele.ru/kak-rasschitat-dekretnye.html

Как рассчитать декретные выплаты — примеры расчета

Женщины до рождения ребенка, в декрете, имеют право получать пособие по беременности и родам.

Пособие положено сотруднице, если она готовится к рождению малыша или усыновила детей в возрасте до 3 мес.

Работодатель обязан рассчитать и оплатить данное пособие. Врач определяет длительность декретного отпуска.

Как рассчитать сумму декретных, разберем ниже.

Сколько платят в декретном отпуске? Расчет зависит от многих факторов:

  • от того как проходит беременность;
  • сколько детей мама вынашивает;
  • успешно ли пройдут роды.

Когда роды неосложненные, длительность отпуска в декрете 140 дн. – 70 дн. до родов и 70 после.

Если роды прошли с осложнением, то декрет продлевается на 16 дней (календарных), за которые необходимо доплатить.

Порядок расчета

Разберем на примере, как правильно рассчитать декретные выплаты. Рассчитывать выплаты по декрету надо основываясь на заработке за два года (календарных), предшествующих году начала отпуска в декрете.

Чтобы рассчитать пособие по декрету, надо найти:

Начисление зависит от:

  • стажа страхования сотрудницы;
  • базовой величины для начисления взносов страхования в ФСС России.

Чтобы определить стаж, надо найти общее количество времени в полных годах, месяцах, которое отработала сотрудница. Страховой стаж определяется по записям в трудовой книжке, либо по трудовым договорам, справкам, военным билетам.

Если страховой стаж работницы более 6 месяцев, то суммы заработка за период расчета ограничиваются максимальным и минимальным значением. В заработок периода расчета включаются все выплаты в пользу работницы (на них начислялись страховые взносы).

Максимально можно принять сумму, равную предельной базовой величине для начисления взносов страхования в ФСС России за соответствующий период:

  • в 2014 г. предельная базовая величина составляла 624 тыс. руб.;
  • в 2015 г. предельная базовая величина составляла 670 тыс. руб.

Важно заметить, что если сотрудница работала у нескольких работодателей, и у каждого начисляются декретные, то для каждой организации свой предел начисления.

Максимальная средняя дневная зарплата находится путем деления суммы предельной базовой величины для начисления взносов в ФСС России (за два года), которые предшествовали году начала отпуска в декрете) на 730.

Обратите Внимание!

В 2016 г. это значение составляет 1772,60 руб., т.е. (624 тыс. руб.+ 670 тыс. руб.) :730.

Существует минимальный предел средней зарплаты. Если в периоде расчета не было заработка, то месячную зарплату принимаем, равной МРОТ:

  • 2014 г. – 5554 руб.;
  • 2015 г. — 5965 руб.;
  • 2016 г. — 6204 руб.

Размер заработка можно найти как: МРОТ на дату начала отпуска в декрете умножить на 24 и разделить на 730.

Если среднемесячная зарплата меньше МРОТ, то для подсчета дневного пособия используется величина, равная МРОТ.

Средняя дневная зарплата равна делению заработка работника в период расчета на количество дней (календарных) в периоде расчета.

В расчет не включаются периоды отпуска по уходу за детьми, временной нетрудоспособности (больничного) по беременности и родам, а также освобожденное от работы время сотрудника, если страховые взносы не уплачивались.

Пособие назначается работодателем в срок 10 дней:

  • свидетельство о рождении ребенка (копия);
  • заявление по предоставлению отпуска;
  • заявление по предоставлению пособия;
  • документ, подтверждающий, что на второго родителя данный вид пособия (по уходу) не оформлен и он не является его получателем;
  • копия паспорта.

ФСС будет осуществлять выплату пособия даже если:

  • страхователь прекратил свою деятельность;
  • у страхователя недостаточно средств на расчетном счете;
  • невозможно определить местонахождения страхователя;
  • в день обращения застрахованного сотрудника за пособием на предприятии происходит процедура банкротства.

Право на получение выплат имеют работницы, с которыми у предприятия заключены трудовые договора. Для этого надо принести справку, которая подтверждает беременность и оформить заявление в произвольном виде. Такую справку работодатель вправе требовать каждые три месяца.

Если сотрудница работает на условиях «внешних совместителях», то ей данное пособие не полагается. Уволенным работницам пособие тоже не оплачивается. Но существуют исключения. Отпуск в декрете у нее должен начаться в течение месяца после увольнения, причина которого:

  • перевод супруга на работу в иную местность;
  • болезнь, из-за которой невозможно работать в данной местности;
  • необходимость ухода за больным.

Беременную сотрудницу по бессрочному трудовому договору, по желанию работодателя, можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия.

Декретные выплаты на второго ребенка

В этом разделе рассмотрим, как рассчитать сумму декретных выплат на второго ребенка. Известны два типа выплат по декрету:

  • по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком.

Второй вид выплат может использовать как родившая женщина, так и муж или бабушка ребенка.

Несмотря на то, что продолжительность отпуска составляет 3-и года, оплачиваться за счет ФФС он будет, только до полутора лет.

Только работодатель осуществляет выплату пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, в размере 50 рублей. Средства для выплаты производятся за счет ФФС и не облагаются налогом.

Если работник был задействован на двух разных предприятиях, то он сам в праве выбирать, от какой организации ему удобнее получать выплаты.

Если вторая беременность наступила в отпуске по уходу за первым ребенком, то положен отпуск по беременности и родам. Необходимо выбрать одну из выплат. Одновременно они начисляться не могут. Обычно выбирают выплаты по беременности и родам на второго ребенка.

Выплаты декретных на второе дитя, а также последующих детей, суммируются с ежемесячной выплатой по 1 ребенку. Общий размер декретных не должен превышать 100% и не должен быть ниже МРОТ. Если родилась двойня, то до полутора лет на каждого ребенка положено по 40% от среднего заработка, но не больше 100 % (в сумме получится 80 %).

Также при определении размера ежемесячной выплаты принимаются к учету предыдущие дети, которые родились (были усыновлены) матерью данного ребенка. Выплаты по декрету рассчитываются за последних два года. То есть во время ухода за ребенком суммы берут по действующему окладу.

Это Важно!

Если сотрудница не работала во время отпуска в декрете, то берется старый оклад за предыдущий год.

Можно немного схитрить и выходить периодически на работу во время декрета, тогда декрет будет рассчитываться по новым ставкам.

Декретные выплаты на третьего малыша

С 01 января 2013 г. в регионах РФ начали выплачиваться дополнительные суммы, семьям имеющим более двух детей (если они были рождены в период с 01 января 2013 г. по 31 декабря 2017 г.), к дополнению к существующим выплатам. Финансирование идет из местных бюджетов исходя из размеров региональных прожиточных минимумов.

Чтобы получать такие выплаты, нужно подходить под перечень условий:

  • рождение 3-го и последующих детей в этот период;
  • доход на одного члена семьи не выше прожиточного минимума;
  • один из супругов является гражданином РФ.

Такие выплаты ограничиваются 3-х летним возрастом детей, но в некоторых ситуациях, могут продлеваться и до 6 лет.

Когда прекращаются декретные выплаты

Основанием для прекращения выплат, является увольнение по собственной инициативе, с дальнейшим назначением пособия по безработице, ребенок находится на полном обеспечении государства, либо работницу лишают родительских прав.

Начисление прекращается в месяце, следующим за месяцем, в котором произошло данное событие.

Если сотрудница работала в декрете, то ей не положена выплата данного пособия, т.е. часть придется вернуть. Досрочно можно только прервать отпуск по уходу за ребенком.

Читать далее:  Как уведомить налоговую об открытии расчетного счета

Для декретного отпуска такая возможность не предусмотрена, но и нет запрета на такой досрочный выход.

Выход в данной ситуации — работать во время декрета по гражданско-трудовому договору, тогда сохраняется и зарплата, и выплата по беременности и родам.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/kak-rasschitat-dekretnye-vyplaty.html

Расчет декретных в 2018 году: онлайн-калькулятор, формула и примеры, как рассчитать дату ухода в декрет

Каждый год в расчете декретных меняются только максимальные и минимальные суммы компенсаций. При этом основной алгоритм и принципы остаются прежними.

Чтобы рассчитать выплату за декретный отпуск бухгалтер руководствуется двумя законами:

  • N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

Правильно рассчитать пособие за декретный отпуск поможет калькулятор на сайте ФСС или других. Мы пошагово описали алгоритм работы с ним.

Безработные и индивидуальные предприниматели получают пособие по уходу в минимальном размере.

Согласно законодательству, такие периоды, как беременность и роды, а также уход за ребенком до полутора лет, считаются страховыми для работающих женщин. Часть доходов, которые женщина получала в виде зарплаты, при рождении ребенка утрачиваются. Для их частичной замены государство выплачивает матерям:

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Как рассчитываются декретные выплаты

Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2018 году, в расчет пособия берутся 2017 и 2016 годы.

Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы за 2 года делят на 730 (количество дней).

Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 36 000 рублей. Ее средний дневной заработок такой:

36 000×24 (2 года):730 = 1183,56 руб.

Этот расчет — стандартный. Следует учитывать, что:

  • количество дней за 2 года составит 730 в общих случаях, если же один из учитываемых год — високосный, количество дней составит 731, и, соответственно, 732 дня, если оба года были високосными;
  • средний заработок не должен быть менее минимального;
  • если сотрудница имеет общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ;
  • в регионах, где заработная плата начисляется с применением районного коэффициента, он включается в минимальный размер пособия.

К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС. Если работник из двух расчетных лет проработал всего 1 год, полтора года или месяц — не важно, все равно в расчет берутся все дни.

Какие выплаты не входят в расчет декретных:

  • периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
  • освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
  • период отпуска по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.

Порядок расчета пособия по БиР

Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске. Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:

Основание Дней до родов Дней после Общее количество дней
Беременность и роды без осложнений 70 70 140
Многоплодная беременность (двойня, тройня и больше детей) 84 110 194
Роды с осложнениями 70 86 156
Усыновление ребенка до 3 месяцев 70 со дня его рождения Индивидуально
Усыновление 2 и более детей 110 Индивидуально

Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:

43 000×24 (2 года):730×194, или 1032000:730×194 = 274257 руб.

Полученная сумма — те деньги, что женщина получает в отпуске по беременности и родам с двойней.

Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска.

Расчет выплат по уходу до полутора лет

Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (это 40%).

Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц. Рассчитываем пособие:

(25 000 × 24):730×30,4×0,4, или 600 000 :730×30,4×0,4 = 9994,52 руб.

Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100 %. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами. Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:

  • уголовно-исполнительной системы;
  • МЧС;
  • полиции;
  • таможенных служб.

Матерям-представительницам этих служб выплачивается максимальный гарантированный размер пособия. В 2018 году он составляет 12 569 рублей. Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.

Важно! Если женщина работала у нескольких работодателей, которые производили страховые отчисления, она может оформить пособие по нескольким местам работы. На руки она будет получать деньги по одному из них.

Минимальный и максимальный размер пособия

Минимальная сумма пособия по беременности и родам имеет привязку к МРОТ. Суммы выплат выглядят так:

МРОТ, суммаКоличество дней отпускаСумма выплаты (рубли)
9489 140 43615
156 48600
194 60438

Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.

  • Для 2017 года страховая база имеет ограничение в 755 000 рублей;
  • Для 2016 года — 718 000 рублей;
  • В 2015 году — 670 000 рублей;
  • В 2014 году — 624 000 рублей.

Если женщина не указала иное, используется страховая база за предшествующие годы. Максимальные выплаты составляют в 2018 году:

  • 282106 руб. за 140 дней отпуска;
  • 314347 руб. за 156 дней;
  • 390919 руб. за 194 дня.

Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году:

  • 3142 рублей на первого ребенка;
  • 6284 рублей на второго и последующих детей.

Максимальный размер пособия — 24536 рублей.

Важно! Если женщина одновременно ухаживает за двумя, тремя и более детьми, которым не исполнилось 1,5 года, пособия суммируются, но не превышают 100 % среднего заработка.

Декретные пособия выплачивает работодатель, но полностью получает компенсацию от ФСС. В регионах, где действует пилотная программа «Прямые выплаты» — платит ФСС. Выплата не облагается:

Источник: http://vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye-vyplaty/raschet/

Как правильно рассчитать «декретные»

Для каждой женщины, узнавшей о своём интересном положении, непременно встаёт вопрос о расчёте т.н. декретного пособия.

По сути, «декретные» — это компенсация работодателем будущей мамы её заработной платы за сто сорок дней отпуска по беременности и родам (далее, — БиР), если беременность одноплодная.

Именно поэтому эта выплата напрямую зависит от официальной «белой» зарплаты, которую женщина получала и с которой платила налоги.

Схема расчета декретных до 1 января 2013 года

Ещё в минувшем году женщины, уходящие с работы в декретный отпуск, рассчитывали положенные им деньги не так, как сегодня. По регламенту, действовавшему до начала этого года, в России имела место схема, допускающая т.н. «старую» и «новую» системы расчёта этого пособия.

По «старой» схеме пособие начислялось будущей маме исходя из полного объёма среднего жалования за истекший год работы, т.е. за двенадцать календарных месяцев, которые предшествовали уходу сотрудницы предприятия в отпуск по беременности и родам. Важно было учитывать, что расчёт производил работодатель, у которого женщина трудилась на день ухода в декрет.

Если время работы на этом конкретном предприятии было менее года, то округления до 12 месяцев не производилось — все выплаты начислялись исходя из реального срока работы.

Но у «старой» схемы было немало плюсов: при исчислении среднего заработка не учитывались «невыгодные» с экономической точки зрения периоды больничных, другие отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребёнком.

Вплоть до января 2013 г. «старая» и «новая» схема действовали на равных.

Полезный Совет!

Эта мера была своего рода компромиссом между государством и женщинами, которые запланировали рождение ребёнка в ближайшем будущем и не были готовы к внезапной перемене правил.

Будущая мама могла выбрать способ расчёта самостоятельно, обдумав, какой вариант подходит именно ей. Для этого ей нужно было лишь уведомить бухгалтерию предприятия о своих предпочтениях.

Узнайте как правильно рассчитать больничный. Выплаты по больничному с января 2013 года.

Примеры расчета отпускных по этому адресу.

С начала 2013 года единственно возможным вариантом стала комбинация «старой» и «новой» схемы. И с её особенностями стоит разобраться отдельно.

Актуальная схема расчета

Теперь «декретные» рассчитываются на основе средней заработной платы женщины, отправляющейся в отпуск по БиР, за 2 календарных(!) года, предшествовавших этому уходу.

Если ваш отпуск по беременности и родам начинается 1 декабря 2013 года, то для расчёта положенного вам пособия бухгалтерия возьмёт данные о вашей зарплате с 1 января 2011 по 31 декабря 2012 года. А отработанные вами 11 месяцев 2013 года учитываться не будут.

Конкретный расчёт декретного пособия проводится по следующей схеме. Сумма вашей зарплаты, отпускных, командировочных, премий и других официальных доходов за предшествующие два года, взносы с которых идут в ФСС России, делится на число дней в этих двух годах, иными словами — на 730.

Понятно, что если один из этих годов был високосным, то деление совершается на 731 день. Из «старой» схемы перешёл порядок вычитания из этих дней времени, когда взносы с ваших доходов не уплачивались: это периоды больничных, других отпусков по БиР, по уходу за ребёнком и отпусков без содержания.

Такой подход потенциально увеличивает размер вашего декретного пособия, т.к. при этом автоматически возрастает размер вашего «среднедневного» заработка.

Полученное в результате вычитания число вам необходимо помножить на количество дней отпуска по БиР (140 при одноплодной беременности, 154 — при многоплодной, 156 — при осложнённых родах). Это и есть размер вашего единовременного декретного пособия.

Читать далее:  Яндекс деньги как вывести

Расскажем всё о том, как рассчитывается командировка в выходной день. Отъезд в командировку в выходной день, выходной во время пребывания в командировке.

Обратите Внимание!

Как узнать свои долги по налогам описано здесь.

Как получить выписку из ЕГРЮЛ можно узнать по адресу:http://helpacc.ru/ekonomika/biznes/kak-poluchit-vypisku-egryul.html. Выписку можно получить при личном обращении в ФНС или через интернет.

Пример расчета

Рассмотрим конкретный пример. Сотрудница магазина «В мире животных» Ирина устроилась на работу 14 июня 2010 года, а 25 мая 2013 года отправилась в декретный отпуск.

Заработная плата Ирины до 1 января 2012 года составляла 15000 рублей, а после этого повысилась на 2 тысячи. За время работы Ирина уходила на больничный дважды: на 10 дней в июне 2011 года и на 7 дней в сентябре 2012 года. Отпусков без содержания за всё время работы она не брала.

Напомним, что 2012 год — високосный. Исходя из этих данных, рассчитываем размер декретного пособия Ирины:

Сумма зарплаты за 2011–2012 гг.: (15 000×12)+(17 000×12)=384 000 рублей.

Число календарных дней в 2011 и 2012 гг., учитывающихся при расчёте «среднедневного» заработка: 731–(10+7)=714.

Следовательно, декретное пособие Ирины составит: 384 000/714×140=75 294 рубля 12 копеек.

Однако государство установило «вилку» декретных выплат: в 2013 году они не могут быть меньше 23 924 рублей 60 копеек (исходя из установленного на этот год прожиточного минимума) и больше 259 109 рублей 58 копеек. Отметим, что если страховой стаж сотрудницы не составляет полугода, то расчёт её пособия автоматически идёт из «минималки».

Это Важно!

В целом, для женщин с достаточным стажем работы нынешняя система расчёта пособия более выгодна, чем действовавшая раньше. Однако вчерашние студентки поставлены в более жёсткие условия: трудящиеся по факту более года, но объективно не могущие захватить календарные сроки с 1 января первого по 31 декабря второго года работы перед уходом в декрет, молодые мамы значительно теряют в пособии.

Источник: http://HelpAcc.ru/buhgalteria/personal/kak-rasschitat-dekretnye.html

Как рассчитать декретные (формула расчета, пособие по БиР)

Бухгалтер обязан знать, как рассчитать декретные. Ведь молодые сотрудницы есть практически у любого работодателя. Расчет декретных несложный, но если бухгалтер ошибется, то у работодателя может возникнуть переплата или долг по налогам и социальным страховым взносам. Типовой пример смотрите в этой статье.

Читайте в статье:

  1. Пособие по БиР
  2. Пошаговый порядок расчета
  3. Практический пример

Беременность и роды – это страховой случай для ФСС, поэтому сотруднице полагается отпуск, а также пособие на период отпуска. Обычно длительность декрета – 140 дней, из которых 70 дней – до родов и 70 дней – после них.  Особенности по срокам для пособия по БиР смотрите в таблице.

Особенность ситуации Дни для выплаты пособия по БиР
Осложнения при родах 156 дн. (70 дн. + 86 дн.)
Рождение нескольких детей 194 дн. (84 дн. + 110 дн.)

Декретные полностью финансирует ФСС РФ.  На сумму пособия бухгалтер уменьшает сумму социальных страховых взносов к уплате.

Составлять и отправлять отчетность по страховым взносам вы сможете онлайн.

Как точно рассчитать декретные выплаты для работающих и неработающих беременных, формулы расчёта пособий

Когда женщина собирается стать мамой, заботы о здоровье будущего ребёнка разделяют волнения о декретном отпуске: хочется, чтобы все получилось без лишних переживаний.

В основном такие переживания возникают от незнания ни законов, ни прав, ни размеров положенных пособий.

Чтобы успешно оформить и получить законные выплаты, желательно подготовиться к 27 недели беременности: заполнить все заявления, подсчитать по календарю положенные дни отпуска и подготовить нужные документы.

Кто может получить выплаты

Женщины, официально устроенные на работу, имеют полное право на декрет с тридцатой недели беременности. В случае если женщина вынашивает двойню и более, отпуск начинают рассчитывать с двадцать восьмой недели.

При наступлении этих сроков полагается законный отдых и начисления в размере полной заработной платы.

Кроме официально устроенных на работу беременных женщин, на пособие могут рассчитывать военнослужащие по контракту, студентки очного отделения и те женщины, которые потеряли рабочее место из-за прекращения деятельности организации. Из этих категорий, кроме беременных, на декретные имеют право претендовать люди, усыновившие ребёнка.

Рассчитать выплаты по декрету не могут женщины, сразу ушедшие после первого во второй декрет и получающие выплаты за первенца. В этом положении можно определиться, какое пособие выгоднее оставить. В таких случаях используют калькулятор расчёта декретных.

Если беременная хочет отработать больше положенного срока, никто не вправе ей запретить, но выплаты пособия начнутся после оформления заявления на полагающийся отпуск.

Документы для оформления декретных начислений

Документы, обязательные для получения пособия по декретному отпуску (можно принести лично или отправить по электронной почте):

  1. Заявление на отпуск.
  2. Декретный больничный лист.
  3. Документ о среднемесячной заработной плате.

Не нужно забывать, что справку о зарплате можно взять во всех точках работы. Если женщина трудится в нескольких местах, оплатить обязаны все работодатели.

Больничный лист следует брать в поликлинике у врача, ведущего беременность на сроке, предусмотренном законом (28 или 30 недель).

Полезный Совет!

И также нужно учитывать, что после исполнения ребёнку полугода пособие начисляться не будет, поэтому подать заявления и проверить наличие выплат лучше своевременно.

У многих возникает вопрос, может ли кто-то другой (муж, мама, сестра) получить пособие по беременности и родам? Законодательством такое запрещено, декретные начисления предназначены только для женщины, вынашивающей и рожающей ребёнка, и никто не может оформить на себя или получить вместо неё эти денежные средства.

Как правильно считать декретные

Единовременная выплата по декретному отпуску предусматривает полное отчисление единовременным переводом на банковскую карту заработной платы ближайшего месяца после ухода в декрет. Неработающим женщинам, кроме перечисления на банковский счёт, может прийти пособие почтой до 27 числа следующего месяца после написания заявления на отпуск.

Калькулятор декретных выплат помогает высчитать правильные пособия, но нужно учитывать, что работающим беременным выплачиваются денежные средства в размере средней заработной платы, потерявшим работу после закрытия организации — около 300 рублей, а студентки должны рассчитывать на финансы объёмом в стипендию.

Высчитать декретные отчисления онлайн-калькулятором могут беременные, отработавшие полгода на последнем месте работы. Отслужившие же менее положенного срока, ограничиваются МРОТ.

Как посчитать декретные в случае, если в расчётном периоде у девушки не было начислений заработной платы или её среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ? На 1 января 2018 года минимальным размером оплаты труда названа сумма 9489 р.

, именно от этой цифры и нужно отталкиваться в вычислении декретных пособий. Высчитывается средний дневной заработок с использованием такой формулы: МРОТ (на дату начала декрета) x 24 ÷ 730. Если беременная уходит в декрет с января 2018 г.

, то при вычислении получается средняя дневная заработная плата в размере 311 р. 97 к. далее нужно учесть количество дней отпуска:

  • 140 дней — при нормально протекающей беременности без осложнений — 43 675,8;
  • 156 дней — при нормально протекающей беременности с осложнениями при родах — 48 667,3;
  • 194 дня — при многоплодной беременности — 60 522,18.

Калькулятор расчета декретных

Для удобного расчёта можно применить калькулятор декретного отпуска, который прост в использовании. Для получения правдивой информации нужно ввести следующие достоверные данные:

  • сколько дней беременности учитывать (140, 156, 194);
  • первый ребёнок, второй или более;
  • дата выхода в декретный отпуск;
  • стаж работы (6 месяцев или менее);
  • средняя месячная зарплата.

Кроме того, можно правильно высчитать отпускные дни с помощью калькулятора дней отпуска. Для правильного расчёта нужны данные об акушерском сроке или дата предполагаемых родов, одноплодная беременность или нет, и стоит ли учитывать очередной отпуск перед отдыхом по родам.

Начисление пособий при рождении ребёнка

Кроме декретных, оформлением которых можно заняться ещё во время беременности, существует ещё одна денежная помощь родителям. Это пособие оформляется, начисляется и выплачивается только после рождения ребёнка.

Такие выплаты может оформить любой из родителей или лицо их заменяющее, при этом за каждого рождённого ребёнка начисляется отдельная сумма, т. е. если двойня, то денежные средства увеличиваются в два раза. В 2018 году начисление за рождение ребёнка составляет 16 873 р. 54 к.

При рождении мёртвого ребёнка и других несчастных случаях денежные выплаты не производятся.

Документы для получения пособий

Для получения пособия необходимо иметь на руках следующие документы:

  1. Документ о рождении ребёнка (выписывается в роддоме).
  2. Справка о том, что второй родитель не оформлял на себя такую выплату.
  3. Для нетрудоустроенных матерей нужно иметь выписку из трудовой книжки (если есть).

Расчет выплат

Выплата, полагающаяся родителям при рождении ребёнка, высчитывается с учётом базового и районного коэффициентов, при этом обязательно учитывается наличие других детей и их количество. Чтобы грамотно и быстро рассчитать такую выплату, можно воспользоваться калькулятором вычисления пособия.

Остальные виды выплат, такие как пособие по уходу за ребёнком, оформляются по достижении им полугода, и уже не являются пособиями по беременности и родам или выплатами при рождении. Но и про них забывать не следует, нужно заниматься оформлением государственной помощи и своих законных привилегий своевременно и по правилам.

Источник: https://medvoice.ru/kak-pravilno-rasschitat-dekretnyie-posobiya-i-otpusk/

Расчет декретных | Онлайн калькулятор декретных 2018 | Расчет пособия по беременности и родам — Контур.Бухгалтерия

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения.

Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет.

Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

  • Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
  • Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
  • Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Расчет декретных на видео

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Кроме калькулятора декретных, воспользуйтесь другими сервисами

Источник: https://www.b-kontur.ru/profi/decret

Рубрики: Вклады

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *